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米国の労働組合 [修正 ]
米国の労働組合は、米国の労働法の下で認められている多くの業界の労働者の代表者です。彼らの活動は、現在、メンバーシップのための賃金、福利厚生、労働条件に関する団体交渉、契約条項違反に対する経営陣との紛争のメンバーの代表に焦点を当てています。大規模な組合もまた、通常、州や連邦レベルでのロビー活動や選挙に従事している。
米国の大半の労働組合は、1955年に創設されたAFL-CIOと2005年にAFL-CIOと分裂した勝利連合(Change to Win Federation)の2つの大規模な傘組織の1つに揃っています。米国とカナダ、そして政治において積極的な役割を果たしています。 AFL-CIOは、特に世界貿易問題に関心があります。
2016年に米国で1,460万人のメンバーが1983年の1770万人から減少しました。米国の労働組合に属する労働者(または総労働組合の密度)は10.7%で、1983年の20.1%世界的な視点から見ると、2013年の密度は、フランスで7.7%、ドイツで18.1%、カナダで27.1%、アイスランドで85.5%であったが、現在世界で最高です。
21世紀に最も顕著な組合は、市職員、公務員、教師、警察などの公共部門の従業員の中にあります。労働組合のメンバーは、不均等に年長で男性、北東、中西部、カリフォルニアの住民である。連合労働者は、個人、雇用および労働市場の特徴を管理した後、米国の非組合より平均10~30%高い給与を支払う。
アメリカの労働組合は、1950年代のピーク会員数に比べてはるかに小さいものの、移民の権利、貿易政策、医療、生活などの問題を取り巻く同盟の団体との同盟を通じて、賃金キャンペーン。特に懸念されるのは、将来退職する組合労働者の年金義務を軽減するための市町村の努力である。ウィスコンシン州のスコット・ウォーカー(Scott Walker)ウィスコンシン州知事など、2010年にティーパーティーの支持を得て選出された共和党員は、公的年金義務を国家にあまりにも強力にしていると主張しているため、より高いレベルの組合構成員を有する国は、より高い中央値所得と生活水準を有する傾向がある。学者と国際通貨基金(IMF)は、米国における所得格差の上昇は、労働運動と労働組合構成員の減少に直接起因していると主張している。
[プロレタリアート][シンデカリズム][アナルコシンジセントリズム][ストライキ][オーストラリア労働党][労働党:英国][労働経済学][労働史:規律]
1.歴史
1.1.第二次世界大戦後
2.今日の労働組合
2.1.労働交渉
2.2.会員
2.3.労働教育プログラム
2.4.管轄
2.5.世論
3.メンバーシップの低下の原因
3.1.グローバルトレンド
3.2.人気
3.3.世論調査と労働組合
3.4.制度的環境
3.5.労働法
3.6.経済グローバル化
3.7.雇用者戦略
3.8.グローバリゼーションに対する連合の対応
3.8.1.国境を越えた労働規制
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